CV
Emirates Consulting Group
المسؤوليات
- دعم تطوير وتنفيذ مبادرات وأنظمة الموارد البشرية
- تقديم المشورة بشأن السياسات والإجراءات
- المشاكة بنشاط في التوظيف من خلال إعداد الوصف الوظيفي ونشر الإعلانات وإدارة عملية التوظيف
- إنشاء وتنفيذ خطط تأهيل فعالة
- تطوير برامج التدريب والتطوير
- المساعدة في عمليات إدارة الأداء
- دعم إدارة القضايا التأديبية والتظلم
- الاحتفاظ بسجلات الموظفين (الحضور وبيانات تكافؤ فرص العمل وما إلى ذلك) وفقًا للسياسة والمتطلبات القانونية
- مراجعة ظروف التوظيف والعمل لضمان الامتثال القانوني
المتطلبات والمهارات
- إثبات الخبرة كموظف موارد بشرية أو منصب آخر في مجال الموارد البشرية
- المعرفة في وظائف الموارد البشرية (الأجور والمزايا ، التوظيف ، التدريب والتطوير ، إلخ.)
- فهم قوانين العمل والإجراءات التأديبية
- البؤاعة في مايكروسوفت أوفيس. معرفة نظام إدارة الموارد البشرية ميزة إضافية
- القدرات التنظيمية وإدارة الوقت المتميزة
- اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
- القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار
- الأخلاق القوية والموثوقية
- بكالوريوس / بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الدراسات الاجتماعية أو مجال ذي صلة ؛ المزيد من التدريب سيكون ميزة إضافية
- بيانات اعتماد الموارد البشرية (مثل PHR من معهد اعتماد الموارد البشرية